『ゆあまね』への広告掲載申請にあたり、以下の事項を厳守・履行することをここに誓約いたします。

当店は、風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律及びその他の関係法令を遵守いたします。
広告掲載にあたって、届出確認書、公的許可証の写しを提出いたします。また、その内容に虚偽がないものとします。
当店が、広告に使用する写真、イラスト等の素材において著作権を侵害しないものであることを約束いたします。
媒体社の判断による広告表示の削除によって生じた不利益、損害に対して、一切の異議を主張いたしません。
反社会的勢力に対する利益供与その他の協力行為を行なわないことを誓約いたします。

掲載規約

第1条（規約の適用）
この掲載規約（以下、「本掲載規約」といいます）は、『みっけ』運営者（以下、「本サイト運営者」といいます）が、本サイト上で提供するサービス（以下、「本サービス」といます）を、広告掲載の申し込みを行った店舗（以下、「申込者」といいます）および掲載を認められた企業（以下、「参画企業」といいます）が利用する際の一切の行為に適用されます。
申込者および参画企業は、本掲載規約に従い、本サービスを利用するものとします。

第2条（掲載申込）
申込者は、直接、または間接的に本サイト運営者に広告掲載の意思表示を行い、本サイト運営者が指定する書面を提出することにより、広告掲載にかかわる申し込みを行うことができます。
申込者は、申し込みの際に本掲載規約、利用規約およびプライバシーポリシーに同意しているものとみなします。

第3条（承諾と未承諾事由）
前条の掲載申込に対し、広告掲載の完了をもって、本サイト運営者からの承諾の通知に代えるものとします。
本サイト運営者は、申込者に対し、『風俗営業等の規制および業務の適正化等に関する法律（風営法）』に記される「性風俗関連特殊営業」の「店舗型性風俗特殊営業」、または「無店舗型性風俗特殊営業」を行う上で交付される届出確認書の提示を求め、登録内容の審査を行い、承認可否を決定します。
本サイト運営者は、申込者の登録内容を否認した場合、その理由を開示する義務をもたないものとします。
本サイト運営者は、以下の理由により申し込みを否認することができます。

• 申込者が提出した書面に不備が認められる場合、または書面が提出されなかった場合
• 申込者の業務形態または事業内容が本サービスの趣旨に沿わないと、本サイト運営者が判断した場合
• 暴力行為を遂行する団体等の関与・介入が認められると、本サイト運営者が判断した場合
• その他、申込者の広告掲載を行うことが不適切であると、本サイト運営者が判断した場合

第4条（登録情報）
本サイト運営者は、店舗登録情報を下記の目的で利用します。

• 本サービスの運営
• 本サイト運営者が、参画企業に対し有益であると判断する本サイト運営者のサービスならびに関連事業部のサービス
• 本サイト運営者ならびに関連事業部が、サービス向上のためにアンケート調査を行うため、また、広告・サービス等に関する情報を店舗ユーザーに送信する場合
• 裁判所、検察庁、警察など公的機関から正当な理由をもって開示を求められた場合

第5条（通知）
本サイト運営者は、当サイト上での掲示と登録されたメールアドレスに電子メールを送信することによってのみ行います。
本サイト運営者からの問い合わせに対し、2週間経過後も返答がない場合は、参画企業の登録情報の掲載を停止、削除、または申込者の登録情報を削除する場合があります。

第6条（重要情報の告知）
本サイト運営者は、申込者に向けて重要情報の告知を店舗管理画面での掲載、または電子メールで行うものとします。
店舗管理画面での掲載、または電子メールでの告知について、申込者は必ず確認しなければならないものとし、確認を怠った場合に生じる損害について、本サイト運営者は一切責任を負いません。

第7条（登録情報の変更と認証情報の管理）
申込者は、『ゆあまね』管理画面を通じ、登録内容の変更を行うことができます。店舗の名称を始めとする一部の内容については、所定の方法により申請、変更することできます。
申込者は、自己の責任によって、認証情報の使用および管理を行うものとし、使用上の過誤、第三者による不正利用等によって生じる損害は、理由を問わず、申込者自身が負担するものとし、本サイト運営者は、一切責任を負わないものとします。
申込者は、認証情報を譲渡、貸与、担保供与、その他第三者と共用できないものとします。
申込者は、自己の認証情報が不正に利用されたことにより、本サイト運営者に損害が生じた場合、申込者は当該損害を賠償するものとします。
申込者は、自己の認証情報が第三者に利用されている場合、またはそのおそれがある場合、あるいは認証情報を失念した場合には、直ちに本サイト運営者に通知し、本サイト運営者の指示に従うものとします。
申込者は、前項の届出をしなかったことにより、店舗情報の編集ができなくなったり、改ざんによる誹謗中傷などの不利益を被った場合、本サイト運営者は、その責任を一切負わないものとします。

第8条（広告掲載上の留意事項）
参画企業は、広告に関する作成物について、下記の事項に従わなければならないものとします。

• 掲載する店舗名は、届出確認書に記載のとおりであること
• １申し込みあたり１店舗の情報掲載のみとし、他グループ店、姉妹店の情報掲載を行わないこと
• 団体、グループ名称で申し込む場合は、当該名称を記載した届出確認書を提出すること

第9条（参画企業の義務）
参画企業は、その営業および本サービス上の広告活動において、一切の違法行為および脱法行為をせず、当該参画企業のその営業および広告活動において適用される各法令および従業員の採用活動を行う際に適用される各法令を遵守しなくてはなりません。
参画企業が、広告掲載中に業態の変更または店舗情報の変更を行い、各法令の定めに従い各行政機関へ手続きを行う必要が生じた場合は、直ちに当該手続きを行い、本サイト運営者に通知しなくてはならないものとします。なお、手続きが完了したことを証する書面が当該行政機関から発行される場合は、直ちに本サイト運営者に当該書面を提出しなくてはならないものとします。
参画企業は、掲載情報の最新性、真実性を常に保たなくてはならないものとし、過度に誇張された内容や虚偽の内容を掲載してはならないものとします。
参画企業は、応募者が参画企業に提供した個人情報および問い合わせ内容を当該参画企業の採用活動のみに利用するものとし、第三者に譲渡およびその他の活動に用いてはならないものとします。
参画企業は、応募者からの問い合わせには、その採否および内容を問わず、応募者に返信を行わなくてはならないものとします。

第10条（契約の更新と解除）
本契約は、ご契約終了10日前の正午までに変更のお申し出がない場合、同契約コースにて自動更新されます。ご契約を中止される場合は必ずその旨本サイト運営者にご連絡ください。
参画企業が以下のいずれかの事由に該当する場合、本サイト運営者は該当参画企業に事前に何ら通知することなく、直ちに本サービスにかかわる契約を解除、または本サービスの利用を停止させることができます。

• 告知された情報に悪質な誤り、重大な変更等があった場合。
• 本サービスの運営を妨害した場合。
• 他の参画企業のログインID、パスワードを不正に使用した場合。
• 支払期日を経過しても、なお料金等が支払われない場合。
• 手形または小切手が不渡りとなった場合。
• 破産、民事再生手続開始、会社更生手続開始、または特別清算開始などの申し立てがあった場合。
• 差押え、仮差押え、仮処分、競売、租税滞納処分、その他の公権力の処分を受けた場合。
• 官公署等により業務停止等の処分を受けた場合。
• 本規約のいずれかに違反した場合。
• その他参画企業として不適当と、本サイト運営者が判断した場合。

参画企業は、前項の規定により本サービスにかかわる契約を解除された場合には、期限の利益を喪失し、ただちに本サイト運営者に対する一切の債務を弁済するものとします。
参画企業は、本条の規定により本サービスを受けられなかった期間についても、申込書記載の掲載料を全額支払わなければならず、既に支払い済みのものの返金を求めることはできないものとします。なお、参画企業が本サービスの提供期間中に、任意に本サービスの受領を中止・終了する場合についても同様とします。

第11条（免責）
本サイト運営者が、何らかの事情により申込者の登録情報、および応募者からの問い合わせ情報を消失した場合、申込者は、本サイト運営者に対し、何ら賠償を求めず一切の請求も行わないものとします。
参画企業が、広告掲載を通じて応募者または第三者に対して損害を与えた場合、自己の費用と責任においてかかる問題を解決すると共に、本サイト運営者に何等の迷惑または損害を与えないものとします。
本サービスに起因して参画企業に損害が発生した場合は、本サイト運営者は一切責任を負わないものとします。

第12条（本掲載規約の変更）
本サイト運営者は、申込者に事前の通知なく、本掲載規約を変更できるものとします。
重大な変更の場合のみ、あらかじめ適切な周知期間を設け、当該期間を経たうえで、すべての申込者が承諾したものとみなします。
掲載規約の変更後、申込者が本サービスを利用したことにより、変更後の掲載規約のすべての記載内容に同意したものとみなされます。

第13条（利用許諾条件）
本システムを利用するにあたって、各種データ、情報の取り扱い、それらの諸権利について、参画企業は、以下の利用許諾条件に従うものとします。
求人広告の制作に必要な各種データ、情報に関する権利は、本サイト運営者に帰属します。ただし、参画企業が提出した申込書の内容、テキスト原稿、画像等については、参画企業に帰属します。
参画企業は、本サイト運営者が本契約に基づき作成した求人広告および求人広告を構成する各種データ、情報について、参画企業の許諾を得ることなく、本サイト運営者が、求人広告の維持、本システムの販売促進を目的として使用することを許諾します。
参画企業は、本サイト運営者が成果物の維持、本システムの販売促進を目的として、求人広告および求人広告を構成する各種データ、情報を改変することを許諾します。
参画企業は、本規約で定める求人広告を使用する権利、改変する権利を第三者に譲渡、移転、またはその他の処分を行うことはできません。

第14条（掲載規約違反の効力）
参画企業が掲載規約に違反しているという事実が認められた場合、本サイト運営者は参画企業に対し、事前の通知なく掲載の一時取下げ、または広告掲載の打ち切りなどの処分を行うことができ、当該処分の際に生じる損害の賠償請求や異議については、一切応じる義務は無いものとします。
参画企業の掲載情報が、掲載規約またはルールに違反しているという事実が認められた場合、本サイト運営者は参画企業に対し、事前の通知なくその掲載情報の変更または削除を行うことができ、当該処分の際に生じる損害の賠償請求や異議については、一切応じる義務は無いものとします。
参画企業の故意、過失または掲載規約の違反により、本サイト運営者に損害が発生した場合、本サイト運営者は当該参画企業に対し、この損害の賠償を請求することができ、当該参画企業は、本サイト運営者からの請求に直ちに応じなければならないものとします。
参画企業の掲載規約違反により掲載期間中に掲載中止となった場合でも、本サイト運営者は残存期間分の掲載料の返金義務は負わないものとします。

第15条（損害賠償）
参画企業が、本利用規約に反する行為または不正もしくは違法な行為により、本サイト運営者に損害を与えた場合、本サイト運営者は、当該参画企業に対して賠償請求を行うことができるものとします。
参画企業が、本規約に反する行為または不正もしくは違法な行為、本サービスに送信した店舗情報やコンテンツ（画像、文章等）により、第三者の権利侵害に起因または関連して生じたすべての申立や請求については、参画企業の費用と責任で解決するものとします。当該申立や請求への対応に関連して、本サイト運営者に費用が発生した場合また賠償金等の支払いを行った場合については、参画企業は当該費用、および賠償金等（本サイト運営者が支払った弁護士費用を含みますが、これに限られません）を負担するものとします。
掲載情報等により利用者間で紛争があった場合、該当者間で解決するものとし、本サイト運営者に対し、賠償請求、その他、一切の意義を主張しないものとします。

第16条（協議解決）
本掲載規約の解釈等に疑義が生じた場合および規定されていない事項については、当サイト運営者と参画企業は協議の上、円満に解決するよう努力するものとします。

第17条（準拠法・裁判管轄）
本掲載規約は日本法を準拠法とし、本規約および本サービスに関わる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

【別項】動画像、原稿の取り扱い
参画企業は、本サービスを利用するにあたり、動画像および原稿について下記の規定に従うものとします。これらの内容に違反する動画像および原稿を発見した場合、直ちに当該動画像および原稿を編集、削除、または、登録情報の一切を削除する場合があります。

【動画像】
以下に記す動画像を登録、掲載してはならないものとします。

• 著作権、肖像権などの知的財産権を侵害、またはその恐れのある動画像
• 陰部、陰毛、乳首が露出している動画像
• 求人募集に則していない動画像
• 本サービスに不適切な表現、卑猥な表現、他の利用者を不快・不安にさせる動画像
• 誹謗中傷、差別、わいせつ、性描写、肌の露出が多い画像（下着・水着不可）、扇情的な画像、盗撮、いやがらせ、暴力的な表現等、一般に不快感を与える表現が含まれる動画像
• その他、本サイト運営者が不適切と判断する動画像

【原稿】
誹謗中傷、差別、わいせつ、いやがらせ、暴力的な表現等、本サイト運営者が不適切と判断する表現、他の利用者を不快・不安させる表現を登録、掲載してはならないものとします。

また、下記のように個別各項を定めます。

【年齢表記】

禁止例×	掲載可○	不可理由
18歳未満	-	風営法に抵触するため
年齢不問	18歳以上、高校生不可	18歳未満も含まれるため
○歳まで	○歳くらいまで	求人年齢の上限は、雇用対策法第7条に抵触するため
条例に反した募集年齢	-	-

【誇大表現】
著しく事実と異なったり、実際のものよりも著しく優良・有利であると利用者に誤認させるような表現は、景品表示法に抵触するため行わないでください。「級」「クラス」「レベル」などを併記する場合は、可です。

禁止例×	掲載可○
1番	-
トップ	トップクラス、トップレベル
最大	最大級、最大クラス
最高	最高級、最高クラス、最高レベル

【わいせつ、卑猥なもの、直接的な性描写、誤解を招くおそれのある単語表記】

禁止例×
フェラ、指入れ、アナル、性器の俗称、オナニー、素股、コンドーム、大人のお付き合い等

【給与関連の留意事項】
次の各項目で定める上限を超えないでください。「～」「＋α」「以上」「以上＋α」「以上可」などの表記は、可です。保証給は、各給与体系に準じます。バック率は、具体的な％を表記するものとし、金額は表記しないでください。

時給	5,000円
日給	35,000円
月給	800,000円
入店祝い金	200,000円

【男性求人】
本サービスは、女性求人のみを掲載対象としており、いかなる職種においても男性を対象とした求人原稿を登録しないでください。